Внесены новые поправки к Трудовому кодексу 2017: что изменилось

Поделиться в Facebook
Твитнуть в Twitter
Президент России Владимир Путин утвердил поправки к Трудовому кодексу России, подписав федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ». Напомним, что изменения в документе были приняты Госдумой и одобрены Советом Федерации 7 и 14 июня текущего года.
В первую очередь данные изменения коснутся работников сфер и предприятий, где распространены сверхурочные работы. ненормированный график работы и неполный рабочий день.

Порядок установления неполного рабочего дня

В принятых поправках указано: «по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок».
Еще одним изменением, которое утвердил Путин, является правило, согласно которому работник, который трудится неполный рабочий день, может получить ненормированный рабочий день только на основе трудового договора, где будет прописана неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.

Новый порядок начисления оплаты за работу в праздники, выходные и сверхурочно

Если человек работает в выходные или праздники, то он имеет право рассчитывать на оплату в повышенном размере, как сверхурочную.

«Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи», —гласит документ.

Отметим, что оплата в повышенном размере согласно обновленному Кодексу. должна производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

«Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)».

Право на перерыв

Согласно подписанным поправкам, работник в течение неполного рабочего дня имеет право на перерыв. Однако, порядок и длительность перерыва в данном случае определяется договоренностью между работником и работодателем.
'); if("undefined"===typeof loaded_blocks_directadvert){loaded_blocks_directadvert=[]; function n(){var e=loaded_blocks_directadvert.shift(); var t=e.adp_id; var r=e.div; var i=document.createElement("script"); i.type="text/javascript"; i.async=true; i.charset="windows-1251"; i.src="//code.directadvert.ru/data/"+t+".js?async=1&div="+r+"&t="+Math.random(); var s=document.getElementsByTagName("head")[0]||document.getElementsByTagName("body")[0]; s.appendChild(i); var o=setInterval(function(){if(document.getElementById(r).innerHTML&&loaded_blocks_directadvert.length){n(); clearInterval(o)}},50)} setTimeout(n)}loaded_blocks_directadvert.push({adp_id:e,div:t})})(1098528)